JL2彈簧切換片

文章出處：未知作者：南京三門灣電器人氣：發(fā)表時間：2015

近年來，南京三門灣電器有限公司專業(yè)致力于中、高檔接線端子生產(chǎn)和銷售。產(chǎn)品有日式組合型接線端子，歐式框壓型組合接線端子、彈簧型端子及線路板PCB端子.線路板接插件等各種類型.和朋友聯(lián)合生產(chǎn)大電流重載插座.數(shù)控機床電子手輪等，擁有幾十個系列，上千個規(guī)格。2010年7月1日，中國接線端子企業(yè)品牌聯(lián)盟在南京正式成立。2010年7月10日中國接線端子技術(shù)論壇在南京正式成立.2010年7月10日中國電氣附件網(wǎng)在南京正式成立。“南京三門灣電器有限公司”將作為聯(lián)盟的秘書處，為電氣網(wǎng)、聯(lián)盟日常活動提供支持。

誠信品牌企業(yè)贏市場
經(jīng)濟的快速發(fā)展使市場競爭更加激烈，企業(yè)都想在競爭中取勝，都要挖空心思地尋找出奇制勝的點子。眾多的優(yōu)秀企業(yè)把誠信作為企業(yè)在競爭中的法寶，三門灣電器公司也不例外。三門灣電器自成立以來始終將誠信作為企業(yè)的生命線，將誠信立業(yè)作為企業(yè)最基本的經(jīng)營理念與經(jīng)營方針，并將其放在公司各項工作之首，從多方面打造誠信企業(yè)。
對待客戶，三門灣電器信守承諾，信守合同。

在產(chǎn)品質(zhì)量達到什么要求、提供哪些售后服務(wù)、什么時候交貨等環(huán)節(jié)，即使客戶沒有具體要求，創(chuàng)業(yè)公司一樣做到最好。
對待員工，三門灣電器以誠相待。

該公司深知員工的忠誠度是企業(yè)最寶貴的財富。因此，陳澤橋從創(chuàng)業(yè)伊始就要求公司各個部門領(lǐng)導(dǎo)始終要誠心善待員工，給予員工充分的尊重和較好的物質(zhì)待遇，并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境讓員工自由地發(fā)表意見和建議。特別是對待高學(xué)歷人才，做到放手使用，為人才提供能充分施展聰明才智的舞臺和自我提升的空間，以此留住員工和人才。多年來，該公司的骨干流動極少，大家都把公司當成家，認為自己是公司的主人。員工們想公司所想，急公司所急，大家在陳澤橋的帶領(lǐng)下，齊心協(xié)力，努力生產(chǎn)一流產(chǎn)品、打造一流品牌。

“得人心者得天下，贏人心者贏市場”。這句話用在三門灣電器陳澤橋身上再恰當不過。陳澤橋就是這樣一個以優(yōu)秀的產(chǎn)品、完善的服務(wù)贏得人心贏得市場的典范。

    品牌立市創(chuàng)輝煌
    面對電氣設(shè)備行業(yè)同質(zhì)化競爭的殘酷現(xiàn)實。南京三門灣電器早在多年前就適時而又務(wù)實地做出了“為好的產(chǎn)品塑造好的品牌，讓品牌來提升產(chǎn)品的品質(zhì)，讓品牌為產(chǎn)品說話”的決定。多年以來，經(jīng)過大力打造的創(chuàng)業(yè)品牌已經(jīng)得到消費者的認可。創(chuàng)業(yè)品牌的知名度和美譽度大幅提高，使該公司的客戶越來越多，越來越穩(wěn)定，銷售網(wǎng)點遍布全國各地，產(chǎn)品還出口港、澳、臺及東南亞地區(qū)。創(chuàng)業(yè)公司得到了空前的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模和檔次不斷提高，如今的創(chuàng)業(yè)公司已是集產(chǎn)品開發(fā)、制造、技術(shù)支持于一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司部分產(chǎn)品已通過歐共體CE安全認證，廣泛應(yīng)用在電力、電子、電信、軌道交通、工廠自動化等諸多領(lǐng)域。并具有豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗及大規(guī)模生產(chǎn)能力，能為廣大用戶生產(chǎn)品種齊全、性能優(yōu)良的產(chǎn)品，并提供一流的專業(yè)化服務(wù)。在電力、電氣、開關(guān)廠.機械控制公司.自動化集成公司的客戶中的產(chǎn)品深受青睞。創(chuàng)業(yè)公司在同行業(yè)激烈的競爭中站穩(wěn)了腳跟，這一切顯示了陳澤橋的雄才韜略。
    學(xué)有所成結(jié)碩果
  陳澤橋是一位儒商，頭腦靈活、思維敏銳、觀念超前、善于學(xué)習(xí)。他認為，“一個企業(yè)要想不斷成長，就必須學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)型的企業(yè)，才能不斷成長、不斷進步，才能永立世界企業(yè)之林”。
  陳澤橋熱愛學(xué)習(xí)。因為他深知“知識就是本錢”和“用知識武裝起來的人是無法戰(zhàn)勝的”的真諦。因此，他不顧業(yè)務(wù)繁忙，長期堅持利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，
    陳澤橋不僅博學(xué)，而且學(xué)以致用。他用這幾年學(xué)到的知識解決了企業(yè)許多問題。他用學(xué)到的先進管理理論指導(dǎo)企業(yè)的人事、財務(wù)管理及經(jīng)營管理，使企業(yè)從起步時就與國際接軌，也使企業(yè)的各項管理正規(guī)化、規(guī)范化。

陳澤橋也鼓勵員工不斷通過學(xué)習(xí)來提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。近年來，創(chuàng)業(yè)公司更不惜巨資，并要求培訓(xùn)人員結(jié)合自己的崗位及該公司實際情況，及時總結(jié)和匯報學(xué)習(xí)心得與體會，杜絕將學(xué)習(xí)深造流于形式。由于企業(yè)形成了良好學(xué)習(xí)氛圍，員工素質(zhì)提高很快，為建成優(yōu)秀學(xué)習(xí)型企業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)，也為企業(yè)騰飛插上了翅膀。

在企業(yè)管理中，陳澤橋以其學(xué)到的知識和多年積累的豐富管理經(jīng)驗，進行大膽創(chuàng)新。陳澤橋說：“企業(yè)只有創(chuàng)新才有活力，創(chuàng)新要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須有創(chuàng)新的意識、理念和創(chuàng)新的立意，但不是標新立異。”他創(chuàng)建了“管理創(chuàng)新、科學(xué)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新”的“三新”方針，并在日常管理中得到了極好的運用。一般情況下民營企業(yè)都存在家族經(jīng)營的問題，家族企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后難免出現(xiàn)管理上的弊端，只有體制創(chuàng)新才能解決這一弊端。陳澤橋徹底打破了家族管理體制，完全按照現(xiàn)代化企業(yè)管理制度運作，企業(yè)得到了快速發(fā)展。